Notre démarche RSE / Diversité

B2V s’engage dans une démarche sociale et environnementale responsable. L’accompagnement de nos collaborateurs, ainsi que nos actions engagées pour promouvoir la diversité, s’inscrivent dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail. En tant qu’acteur responsable et solidaire de la protection sociale, nous veillons au respect de nos collaborateurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent, de manière durable.

La qualité de vie au travail

Avoir une gestion responsable de l’emploi, c’est aussi s’assurer du bien-être de ses collaborateurs.

  • Le Groupe développe un dialogue social engagé et ouvert : 80 réunions avec les partenaires sociaux ont été réalisées en 2015.
  • En 2015, le Groupe B2V s’est engagé dans un programme important pour accompagner le changement et prévenir les risques psychosociaux dans le cadre du déménagement de son nouveau siège social. 

Des actions pour bien travailler ensemble et mieux vivre les changements dans un contexte participatif ont été organisées : groupes de travail, groupes d’expression, showroom, réunions de sensibilisation aux espaces de travail partagés…

  • Parce que protéger ses assurés veut aussi dire être bien couvert soi-même, B2V offre à ses collaborateurs une protection complète en santé : complémentaire santé, couverture invalidité, incapacité temporaire de travail, décès, garanties collectives sur-mesure.
  • B2V accompagne en interne : son correspondant Handicap et l’équipe médico-sociale (assistante sociale, infirmier, médecin du travail, ostéopathe) travaillent ensemble pour le bien être au travail des salariés et, si besoin, pour aménager leur poste.

Depuis 2014, B2V met à disposition de tous ses collaborateurs, gracieusement, des soins en ostéopathie réalisés par un ostéopathe professionnel engagé en CDI sur notre site.

La diversité

Etre socialement responsable c’est aussi, penser et agir pour que la variété, la diversité, la mixité des profils soient toujours une source de valeur et d’enrichissement.
 
Le Groupe œuvre contre toute forme de discrimination en termes de recrutement et d’évolution de carrière et s’engage sur le terrain de la diversité par ses nombreux accords :
  • Accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Accord sur l’emploi des personnes en situation de handicap
  • Plan d’action relatif au contrat de Génération afin de faciliter l’insertion durable des jeunes, l’embauche des seniors et la transmission des savoirs
Une politique handicap engagée

B2V accorde une place importante à la question de l’emploi des personnes en situation de handicap :

  • Un deuxième accord  interne a été signé en 2013 et des actions de sensibilisation pour changer les regards sont déployées chaque année.
  • B2V est présent tous les ans au Salon Handicap de l’Assurance et diffuse chacune  de ses offres sur des sites spécialisés.
  • B2V réalise des achats responsables auprès d’entreprises du secteur protégé pour différents  types de prestations (restauration, mailing, cadeaux …)

L'Environnement

Le Groupe B2V œuvre pour être encore plus présent en matière d’environnement.
 
Le déménagement dans nos nouveaux locaux sur le site de la Défense a permis de répondre à nos enjeux environnementaux.
 
Matériaux de qualité, acoustique, éclairage, ergonomie, qualité du mobilier et des accessoires, accessibilité,  permettent  à nos collaborateurs de travailler dans un cadre adapté à leur activité.
 
Notre immeuble respecte l’environnement : il possède le label BBC " Bâtiment Basse Consommation - 40% " et est certifié NF HQE Bâtiments Tertiaires.
 
Nous sommes, par ailleurs, engagés également dans le tri sélectif des déchets et nos prestataires sont sensibilisés et formés à ces sujets.