Pourquoi rejoindre B2V ?

Rejoindre B2V...

... C’est rejoindre un secteur d’activité au service des autres : la Protection Sociale

B2V est un Groupe de Protection Sociale,

  • leader dans la branche de l’Assurance : B2V assure la protection sociale de tous les salariés de l’Assurance, tant en retraite qu’en prévoyance et en santé 
  • présent dans le domaine interprofessionnel : des entreprises de toutes tailles et de secteurs économiques très divers font confiance à B2V pour la gestion de leur retraite complémentaire 

... C’est rejoindre un Groupe à taille humaine

500 collaborateurs évoluent dans un environnement à taille humaine. Ils mettent leurs compétences au service des entreprises et des assurés de nos 3 pôles d’activité : la retraite complémentaire, l’assurance de personnes et l’action sociale.

... C’est partager des valeurs

Notre Groupe repose sur des valeurs fortes que véhiculent nos 3 métiers :

  • Le service et la relation client sont au cœur de notre action.
  • La solidarité est notre mot d’ordre : savoir être au service de nos assurés et de leurs proches dans les difficultés de la vie.

... C’est également bénéficier d’un parcours professionnel personnalisé

Le Groupe B2V a mis en place une réelle dynamique de développement des Ressources Humaines basé sur l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle par la formation et les opportunités de carrière.

La formation

La politique RH du Groupe B2V poursuit 5 objectifs :

  • renforcer les compétences techniques et l’expertise professionnelle,
  • développer le sens du service client,
  • accompagner le développement professionnel de chacun, en tenant compte des souhaits d’évolution des salariés,
  • renforcer les compétences managériales,
  • anticiper et accompagner le développement du Groupe, sa stratégie et ses métiers.

Pour répondre à ces objectifs, nous consacrons chaque année 4% de notre masse salariale à notre budget formation.

Les opportunités de carrière

La politique RH du Groupe B2V est de promouvoir la mobilité interne. Elle offre la possibilité de changer de fonction, de service ou de métier au sein du Groupe. Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences afin de construire un parcours de carrière enrichissant et varié.

Tous les collaborateurs bénéficient d’un entretien annuel et d’un entretien professionnel (tous les deux ans) afin de faire le point sur leurs compétences, leurs besoins en formation et leurs souhaits de carrière. 

A chaque étape, les équipes RH sont présentes pour accompagner les collaborateurs et les managers dans les différents processus de développement des compétences ou pour étudier leur projet professionnel. 

Enfin, la bourse de l’emploi est disponible sur l’intranet afin de permettre à nos salariés d’être informés en permanence des postes disponibles dans l’entreprise.

Le Développement managérial

Depuis 2009, B2V engage ses managers dans un solide programme managérial qui repose sur une charte du management donnant un cadre et un socle de référence commun.
 
Chaque année, tous les managers du Groupe se forment pour une meilleure maîtrise de leur activité : pilotage, accompagnement des collaborateurs, transversalité, professionnalisme, management au cœur des relations sociales…
 
Le rôle social du manager : en 2016, B2V a formé tous ses managers afin de leur donner les bons réflexes de gestion sociale au quotidien.
 
Une Journée du Management en juin permet aux encadrants de se retrouver entre pairs afin de partager un moment privilégié dans un cadre agréable.
 
Enfin, le Groupe B2V encourage et développe les nouvelles vocations managériales et accompagne ses managers juniors lors de leur prise de fonction.

 

Une bourse de l’emploi interne active

130 mobilités internes réalisées sur les 6 dernières années et 58% des postes pourvus en interne en 2015.